Коллективный договор
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №1 г.Лукоянов

Коллективный договор

 

 

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад №1

 

  

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й     Д О Г О В О Р

    на 2015-2017г.г.

 

 МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГОДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

детский сад №1    

 

                                                                                                                                                                                                                                                        Заключен  между  администрацией

муниципального бюджетного образовательного

 учреждения детский сад № 1

 и трудовым коллективом МБДОУ детский сад № 1

протокол общего собрания трудового коллектива 14.01.2015г.

 

Коллективный  договор от администрации подписал :

заведующий МБДОУ детский сад № 1

_________________А.В. Изыбаева.

 

Коллективный договор от трудового коллектива подписал:

Представитель  трудового коллектива МБДОУ детский сад № 1

_______________ В.В. Полковникова

Уведомительную регистрацию коллективного договора

 в органе по труду администрации Лукояновского муниципального района

 

Регистрационный  номер №____от «___»_____________ 20___ г.

Руководитель органа по труду______________________________

 

 Лукоянов 2015

 

 

 

  

·         В течение недели, предшествующей 1 сентября, женщинам, имеющих детей с 1-го по 4-й класс – 1 календарный день

 

              5.12. Работникам МБДОУ детский сад № 1, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка дня:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 40 календарных дней, на каждом из последующих кур

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


 

 

 

 

                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР



                                                                                                                 между  администрацией Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

                                                                                   детский сад №1  и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1

 

                Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №1 , в лице заведующего Изыбаевой А.В.. ,действующей на основании Устава , с одной стороны ,и

                        трудовой коллектив            муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №1 , с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор.

  

                     1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

                1.1.Предметом настоящего Коллективного договора  является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем». Настоящий договор устанавливает нормы оплаты труда и другие   условия труда .

                1.2.Предметом настоящего Коллективного договора являются дополнительные льготы условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые  «Работодателем». Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

               1.3.Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1 (ст.43 ТК РФ)

               1.4.Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

                1.5.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания представителями и действует в течение трех лет до подписания следующего Коллективного договора.

                 1.6.Отдельные пункты Коллективного договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия Сторон, совместным решением  Сторон и оформляться в виде приложения к Коллективному договору.

                 1.7. Ни одна из сторон  в течение срока действия Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение  принятых на себя обязательств.

                 1.8. Трудовой коллектив проводит не реже одного раза в год общее собрание работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №1 , где подводятся итоги выполнения  Коллективного договора.

 

 2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

            2.1. Трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 1 регулируются Трудовым  кодексом РФ, Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1.

          2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним  трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.(ст.68 ТК РФ)

          2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: (ст. 65 Трудового кодекса РФ)

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

          2.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить  работника под роспись со следующими документами: (ст.68 ТК РФ)

·         Устав Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №1                                                                               

·         Правила внутреннего трудового распорядка

·         Должностная инструкция

·         Коллективный договор

·         Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.

·         Иные локальные акты.

 

2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, (ст.70 ТК РФ) в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника  по сравнению с действующим законодательством  и настоящим Коллективным договором.

 

2.7.Работодатель не вправе  требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора  могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

 

2.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к  установленным действующим законодательством пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения» и т.д.

 

2.9.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

2.10. Трудовые договора могут заключаться:

На неопределенный срок

На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ)

            2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ)

 

              2.12.Представители трудового коллектива участвуют в работе комиссии по утверждению доплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения. Информируют трудовой коллектив об установленных доплатах стимулирующего характера.

 

 3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

  

3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

 

3.2.Администрация  муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1 имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

 

3.3.Администрация имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

 

3.4. Администрация  имеет право налагать дисциплинарные  взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 1  Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ детский сад № 1.

3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников  МБДОУ детский сад № 1 применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников .

 

3.6.Администрация  обязана согласовывать с трудовым коллективом МБДОУ детский сад №1, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

                                                   

3.7.Администрация обязана информировать трудовой коллектив  (представительный орган трудового коллектива):

·         О перспективах развития МБДОУ детский сад № 1

·         Об изменениях структуры, штатах МБДОУ        

  

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

 

               4.1. Представительный орган трудового коллектива ( представители трудового коллектива) представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.

               4.2. Представительный орган трудового коллектива (представители трудового коллектива) обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников МБДОУ детский сад № 1, осуществлять правовую помощь работникам Учреждения.

              4.3. Представительный орган трудового коллектива (представители трудового коллектива) проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование МБДОУ детский сад № 1

 

 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

  

                  5.1. В  МБДОУ детский сад № 1 установлена пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями  (Приложение  №1)

                   5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов,

для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

музыкальный руководитель – 24 часа в неделю

учитель-логопед – 20 часов в неделю

инструктор по физической культуре – 15 часов в неделю

старший воспитатель – 18 часов в  неделю

сторожа, операторы котельной ( зимний период) - согласно графика работы

                   5.3. Продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час  (ст.95 ТК РФ)

                   5.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению заведующего МБДОУ детский сад №1 при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени.(ст.101 ТК РФ)

                          Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:

·         заведующий

·         завхоз

                

                   5.5.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3.4 и 5 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово

23 февраля - День Защитников Отечества

8 марта - Международный женский день

1 мая - Праздник весны и труда

9 мая - День Победы

12 июня – День России

4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ)

                   5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ.

 

                    5.7.Работникам  МДОУ детский сад №1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)

                    5.8.Педагогическим работникам, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42  календарных дня, учителю – логопеду 56 календарных дней.

                   5.9.      Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по согласованию с представительным органом трудового коллектива до 20 декабря текущего года. (статья 123 ТК РФ)

                     5.10. Работникам МБДОУ детский сад №1 предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях: (статья 128 ТК РФ)

·         Бракосочетание работника – 3 календарных дня

·         Рождение ребенка – 3 календарных дня

·         Смерть близких родственников – 3 календарных дня

·         Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году

·         Работающим инвалидам – до 60 дней в году

·         В течение недели, предшествующей 1 сентября, женщинам, имеющих детей с 1-го по 4-й класс – 1 календарный день

 

              5.12. Работникам МБДОУ детский сад № 1, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка дня:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней.

                       5.13. Работникам МБДОУ детский сад № 1, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего  профессионального образования, предоставляются дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка дня:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно-  по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 40 календарных дней

                      5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

                   

6 .ОПЛАТА ТРУДА.

 

       6.1.Оплата труда работников МБДОУ детский сад № 1 производится в соответствии со штатным расписанием, Положением  об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1. Заработная плата работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1 определяется на основе:

  -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

 - установления базовых окладов  (базовых должностных  окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников

- установления к базовым окладам повышающих коэффициентов

-  установления выплат компенсационного характера

       - установления выплат стимулирующего характера

 

       6.2.Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц в установленные дни (17 числа- за 1-ую половину месяца, 3 числа последующего месяца - за 2ую половину).

        6.3.При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ)

        6.4. Премирование работников МБДОУ детский сад № 1 производится в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ д/с №1 ( при наличии средств).

        

         6.6.Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим  законодательством по результатам аттестации рабочих мест. В МБДОУ детский сад №1 к работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных, относятся:

·         Повар

·         Учитель-логопед

·         Сторож

·         Машинист по стирке белья

·         Оператор газовой котельной

·         Младший воспитатель

 

6.7. За стаж работ при выполнении правил внутреннего трудового распорядка устанавливаются доплаты в следующих размерах:

6.7.1. педагогическим работникам:

-          от 1  до 5 лет  - 5%

-          от 5 до 10 лет  - 10%

-          от 10 до 20 лет- 15%

6.7.2 обслуживающему персоналу:

      - от 1 до 5 лет- 5%

      - от 5 до 10 лет- 10%

      - от 10 до 15 лет- 15%

             6.7.3. Выплаты стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы осуществляются при наличии денежных средств.

 6.8. По решению  Общего собрания и заведующего детским садом, работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, оказывается материальная помощь за счет средств как бюджетной, так и внебюджетной деятельности.

6.9. При уходе работника на пенсию по старости или выслуге лет, работодатель выплачивает ему единовременное пособие (при наличии бюджетных средств).

 

7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.

 

                7.1. В соответствии с основами законодательства РФ « Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель и представительный орган трудового коллектива  обеспечивают здоровые  и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают  и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.

                 7.2. «Работодатель» обязан обеспечить:

                 7.2.1. В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

                  7.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

                   7.2.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований)

                    7.2.4.Обучение  персонала по безопасным методам  и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

                   7.2.5.Разработку и утверждение  инструкций по охране труда для работников и видов работ.

                   7.2.6.Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями.

                   7.2.7.Разработку и финансирование  мероприятий по охране труда и технике безопасности.

                   7.2.8.Предоставление органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде информации и документов,  необходимых  для осуществления ими своих полномочий.

                   7.2.9.Проведение аттестации рабочих мест  по условиям труда  с замерами параметров  вредных и опасных факторов.

                   7.2.10. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

                  7.2.11. Ознакомление работников с требованиями охраны труда, условиями труда

            7.3. Работник обязан (ст.214 ТК РФ):

   7.3.1. Соблюдать требования охраны труда

    7.3.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    7.3.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

    7.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве

   7.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

 

 

8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

 

 

                    8.1.Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МБДОУ детский сад № 1  один  раз в три года через систему учреждений   дополнительного профессионального образования.

                    8.2.Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри МБДОУ детский сад № 1.

 

 

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

 

9.1. За стаж работ при выполнении правил внутреннего трудового распорядка устанавливаются доплаты в следующих размерах:

9.1.1. педагогическим работникам:

-          от 1  до 5 лет  - 5%

-          от 5 до 10 лет  - 10%

-          от 10 до 20 лет- 15%

9.1.2 обслуживающему персоналу:

      - от 1 до 5 лет- 5%

      - от 5 до 10 лет- 10%

      - от 10 до 15 лет- 15%

    

             9.1.3. Выплаты стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы осуществляются при наличии денежных средств.

 

        9.2. Работникам МБДОУ детский сад № 1 предоставляется   дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого

               определяется по соглашению между работодателем и работником,  по семейным

           обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в  

           следующих случаях: (статья 128 ТК РФ)

·         Бракосочетание работника – 3 календарных дня

·         Рождение ребенка – 3 календарных дня

·         Смерть близких родственников – 3 календарных дня

·         Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году

·         Работающим инвалидам – до 60 дней в году

·         В течение недели, предшествующей 1 сентября, женщинам, имеющих детей с 1-го по 4-й класс – 1 календарный день

 

                                      10 СВОБОДА ТВОРЧЕСТВА

Стороны договорились:

10.1.Педагог имеет право выбирать методику и формы работы, не допускающие физической и психической перегрузки детей в соответствующие валеологическим требованиям.

10.2. Все педагогические работники МБДОУ один раз в три года проходят курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, с сохранением рабочего места

10.3. Педагог имеет право отказать любому в посещении своего занятия ( кроме руководителя МБДОУ), если администрация МБДОУ не предупредила педагога за сутки.

10.4. Молодой педагог имеет право на педагога – наставника. Выбор наставника по обоюдному согласию.

 

                                                                

Заведующий                                                                                       А.В. Изыбаева

Представители трудового коллектива                                            В.В. Полковникова

                                                                                                              Е.А. Уланова     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»